С такой инициативой выступили представители Министерства труда Российской Федерации.
Они предлагают, чтобы иностранных граждане, которые приезжают в Российскую Федерацию в целях работы по организованному набору, получали бы от работодателя официальный документ о праве трудовую деятельность на определенном предприятии или в организации.
В случае отказа трудового мигранта работать по профилю, его могут обязать покинуть Российскую Федерацию в течение 15 суток, пишут журналисты «Известий» со ссылкой на информацию, полученную в министерстве.
Проектом российского Минтруда предусмотрена разработка специального документа для иностранцев — наемных работников. Компания-наниматель будет вносить авансовые платежи в соответствии с документацией.
В ведомстве полагают, что данная практика поможет исключить возможность для трудовых мигрантов отказаться от работы в компании, которая затратила денежные средства на его найм. При условии, если работник захочет перевестись на иное предприятие, которое не принимает участия в программе организованного набора, ему нужно будет выехать из России в течение 15 суток.
Эти правила предлагают распространить на всех трудовых мигрантов, не учитывая, приезжают ли они из безвизовых или визовых государств. При этом тем работодателям, которые будут нанимать работников по оргнабору из визовых стран, не нужно будет оформлять разрешение, чтобы их пригласить.
Добавим, что в комитете Государственной думы РФ по труду и соцполитики поддержали данную инициативу, предложенную Минтруда. По словам Ярослава Нилова, возглавляющего данный комитет, в настоящее время в Российской Федерации существует патентная система, благодаря которой трудовые мигранты имеют право въехать в страну без визы. Но многие из них трудоустраиваются и работают без получения патента.