Рынок труда в Российской Федерации в 2023 году был обусловлен некоторыми существенными изменениями по сравнению с 2022 годом. Специалисты начали проявлять взыскательность.
Люди искали работу, которая не требует профподготовки, но позволяет трудиться удаленно. Кроме того, были востребованы профессиональные задачи в рамках подработки.
Интересовали соискателей вакансии из отрасли бизнес-услуг, на них была самая активная реакция. Исследование Работы.ру показало высокую востребованность предложений по работе для администраторов, менеджеров по продажам и операторов колл-центров.
Проявили себя в поиске работы водители и курьеры-комплектовщики. Также одной из востребованных отраслей была розничная торговля. Россияне искали работу продавцов, кассиров, мерчендайзеров.
Общая ситуация, такова что кандидатов за прошедший год было либо столько же, либо стало меньше по отношению к предыдущему году.
Если в финансовой и строительной сферах соискателей стало больше, то в информационных технологиях, медицине и образовании наоборот нужные кадры.
Привлечение кандидатов также изменилось. Возможность повышения зарплаты в рамках 20 % не подтолкнет специалиста уволиться ради нового предложения, так как выбор людей стал более предметным.
Они ожидают жалование как минимум на 30 % выше, нередко отказываются от приглашений на должности после рассмотрения их кандидатур и даже на этапе делового общения просто прекращают контактировать со специалистами по кадрам.