Российские работодатели не знают, как поступать если их сотрудники начинают серьезно болеть. Это касается опухолей и иных состояний организма.
Это стало понятно по результатам исследования в конце 2023 года HeadHunter и ряда профильных фондов. Материалы были подготовлены накануне 4 февраля.
Обычно руководители говорили, что будут поддерживать заболевших работников. До 70 % процентов респондентов ответили, что за ними будут сохраняться должности во время длительной болезни.
Многие декларируют, что их бизнес ориентирован на людей и высокий уровень жизни и заявляют о ценности здоровья и благополучия. 8 % имеют прописанный план, если у кого-то возникают сложности со здоровьем сотрудников.
Знают проблемах работников 62 % руководителей. Нередко в таких ситуациях кадрам предлагают изменить условия труда и помогают материально.
Однако есть и те, кто заявляют о том, что не смогут поддерживать финансово работников со сложными недугами и думают, что ответственность в этой связи должна лежать на государстве.
У экспертов есть альтернативное мнение, что это наоборот нарастит издержки уменьшит приверженность людей.