В Минтруда определили, как будут рассчитывать, в каких кадрах и в каком объеме нуждается экономика. Предложен проект методики, по которой план будет формироваться по информации Росстата, докладам Минэкономики и опросам нанимателей. Также будут учитываться и параметры подготовки специалистов.
Это должно дать понимание о кадровой потребности и объемах замещения кадров. Воспользоваться этим способом ведомство должно будет до конца 2024 года и подготовить такой первый план на предстоящие 5 лет.
Методику изучили в РТК, состоящей из членов правительства, работодателей и профсоюзов. Ее разработка последовала после поручения президента насчет того, что предложение подготовленных учебными заведениями кадров должно совпадать со спросом на рынке труда.
Уже существует экспертная оценка, что в ближайшие 10 лет на рынке труда должны появиться до нескольких миллионов выпускников со средним профобразованием, чтобы не допустить рост разрыва по спросу и предложению. Говорится и о новых подходах в работе Росстата, которому потребуется собирать новые данные, а также ФНС.