Российские жители в 2024 году впервые отметили фактор недовольства руководителями как главную причину смены работы.
Фото: Andrea Piacquadio/ Pexels
Таковы результаты опроса, проведенного специалистами кадровых компании UTEAM и Talantix. Люди имеют в виду токсичность руководителей.
Традиционно рабочее место для россиян теряет свою значимость при недостаточном размере зарплаты и накаленной атмосфере в коллективе.
Три перечисленных фактора названы определяющими при принятии ключевых решений сотрудниками.
Финансовый вопрос по значимости занимает долю в 70 % у опрошенных. Несогласие с руководителем и конфликты в коллективе — 56 % и 44 % соответственно.
Более того, компании начали интересоваться при подборе руководителей тем, как они привыкли осуществлять свою работу для того, чтобы впоследствии не возникало конфликтов со специалистами. Вопрос стиля управления ранее не был приоритетным.
На рынке труда наблюдается дефицит кадров. Это привело к отсеву токсичных руководителей, которые могут оттолкнуть работников.
Среди прочего, россиян подтолкнет отказаться от работы неподходящий график и отсутствие карьерного развития. Так высказались 42 % и 32 % респондентов.
