Госдума рассмотрела ряд корректировок в Трудовой кодекс, что может дать россиянам возможность зарабатывать до 30 % больше в случаях сверхурочной занятости. Изменения, при принятии закона, затронут компании всех форм собственности, для которых возникнет обязанность повысить отчисления в фонды оплаты труда.
Нормы по доплатам в диапазоне от 20 % до 30 % рассчитывают предусмотреть для работодателей в отношении сверхурочной работы. При расчетах планируют принимать во внимание все доплаты к заработку, а не только официальную часть оклада.
Указывается, что нередко фиксированный оклад занимает 40 %, а все остальные выплаты доходят до 60 % от совокупного месячного дохода.
Предполагается, что жалования увеличится у кадров в торговой, строительной, военно-промышленной сферах, а также у государственных служащих. Добавим, что это будет касаться временных периодов работы свыше стандартной нормы в 40 часов в неделю.
Нынешний закон предполагает, что 2 часа сверх этой нормы стоят выше в полтора раза обычного, а последующие оплачиваются по двойному тарифу. При этом не закреплено, что стоит понимать под обычной оплатой, оклад или итоговую сумму, включая компенсации и поощрения.