В Российской Федерации может сохраниться дефицит квалифицированных сотрудников вплоть до 2030 года.
Речь идет об объеме кадров на уровне от 2 до 4 миллионов специалистов высокого уровня подготовки и опыта.
Это следует из анализа консалтинговой компании «Яков и партнеры» в период с 2018 по 2023 годы и с прогнозом до 2030 года.
Не хватает специалистов уже на данный момент, как свидетельствуют цифры. Пятилетний отрезок показал, что работодатели стали публиковать почти в 2 раза больше вакансий.
В текущем году рекордным стал август, когда наниматели предложили 1,2 миллиона рабочих мест.
За упомянутый период медианная зарплата в России стала больше также практически вдвое, что демонстрирует и конкуренцию за специалистов на финансовом уровне.
В региональном разрезе разница в предлагаемых жалованиях снизилась. В отдельных субъектах зарплаты выросли в диапазоне от 85 % до 114 %, при этом в Москве это составило более 50 %, что повлияло на снижение разрыва с трехкратного до двукратного.
Заработок кадров с опытом от 3 лет сейчас на 25 % выше, чем для людей с минимальным опытом. При этом в строительстве и промышленности молодым людям предлагают в 2,5, а то и в 3 раза выше зарплаты.