Российские жители стали отмечать больше фактов дискриминации на работе в 2023 году, в том числе, по половому признаку.
Это выяснил сервис Работа.ру в своем исследовании.
26 % людей рассказали об ограничениях в рабочей сфере в связи с гендерными признаками. Для женщин показатель составляет в 30 %, а для мужчин — 19 %.
Это происходит в условиях запрета в Трудовом кодексе, а также действия закона о том, что нельзя указывать пол и возраст соискателей в вакансиях.
О трудовой дискриминации сообщили 40 % участников опроса. Здесь наоборот мужчины жаловались в 58 % случаев, а доля женщин составила 30 %. Годом ранее общее значение было на уровне 9 %.
Среди тех, кто столкнулся с дискриминацией, 43% заметили, что работодатели предпочитают тех или иных кандидатов в зависимости от пола.
Женщины в 52 % случаев получали вопросы о семейном положении и материнстве. 21 % мужчин также слышали вопросы о семье от потенциальных работодателей.
О том, есть ли у человека дети, спрашивали 42 % женщин и 19 % мужчин.
39 % женщин предлагали меньшую зарплату за одну и ту же работу, чем мужчинам. А мужчины, в свою очередь, испытали это в 14% случаев.
27 % женщин заявили неприятных шутках от коллег. Среди мужчин на это пожаловались 11 % респондентов.
Высшая школа экономики в 2022 году провела исследование, которое показало, что женщины в России могут зарабатывать более чем на 37 % меньше, чем мужчины.