В Минтруда выступили с инициативой более тщательно присматриваться к действиям работодателей в ряде ситуаций.
Главным образом это будет касаться фактов зарплат на уровне ниже минимального размера оплаты труда, а также сокращенных более чем вдвое взносов в Социальный фонд, если ситуация с кадрами не изменилась.
Эти положения значатся в проекте акта Минтруда. Что, при принятии, будет предполагать расширение критериев проверки работодателей.
Известно, что список индикаторов о нарушении прав работников в сфере труда появился в России двумя годами ранее.
Теперь Роструд внепланово может проверять работодателей со штатом от 50 человек, если суд признал компанию банкротом, а также в ряде других случаев.
Предполагается, что в перечне появятся еще описанные выше ситуации с уровнем зарплат и социальными отчислениями.
Стоит отметить, что в настоящий момент действует запрет на проведение проверок в бизнесе по плану. Его срок установлен до 2030 года.
Но властные круги не фиксируют прироста жалоб на работодателей в 2023 году.