На протяжении последних нескольких лет соискатели в возрасте от 40 лет стали заметно активны на рынке труда. Им рады и работодатели.
Действительно появилось немало возможностей продолжать карьерный путь или выстраивать новый именно в этом возрасте. Есть несколько моментов, которые стоит соблюдать, чтобы найти хорошую работу быстрее.
Например, удаленная работа, возможность самозанятости, проявление собственных талантов и открытие небольшого дела по душе, но в перспективной сфере, выход на работодателей с современными подходами к управлению персоналом обеспечиваю ситуацию, при которой возраст человека в общем-то и неважен.
Если речь идет о найме, стоит вспомнить о своей самодостаточности, сформулировать для себя основные положительные стороны большого опыта и представить его потенциальным работодателям. Когда они увидят компетенции, уверенность и позитивность, сомнений насчет вашей кандидатуры может не остаться.
Можно попробовать нарастить активность в социальных сетях, рассказывать о своей деятельности друзьям, делиться успехами в работе и моментами своей жизни. А также, возможно, проинформировать о поисках новой работы подписчиков.
Так шансы найти контакты работодателей повысятся. Кроме того, специалисты по кадрам, потенциальные руководители и коллеги обращают внимание на соцсети соискателей.
Поэтому важно оставаться максимально открытыми и доброжелательным, насколько это предполагает формат.