Для работодателей в Российской Федерации предложено установить дополнительную ответственность с 1 сентября 2024 года.
Компания может получить штраф, если не выполнила требования по трудоустройству людей с инвалидностью, передает пресс-служба Минтруда РФ.
В отношении таких работодателей будет действовать административная ответственность, что предполагает наложение штрафа в размере от 5 до 10 тысяч рублей. И накладываться он будет на должностное лицо или предпринимателя.
В РФ уже введены нормы по тому, сколько людей с инвалидностью должно быть устроено в коллективе.
Если у работодателя числится более 100 человек в штате, то сотрудников с инвалидностью должно быть 2-4% от этого числа. При количестве людей от 35 до 100 доля должна занимать до 3 %.
Это объемы без учета тех специалистов, которые трудятся в считающихся вредными или опасными условиях.
Наниматель имеет право оплачивать рабочие места для людей с инвалидностью в других организациях, если у самих нет возможности устроить их на свое производство. Сейчас это засчитывается за выполнение нормы по квотам.
Других уточнений по этому вопросу от министерства не последовало.