При приеме на работу в Беларуси наниматели вправе устанавливать испытательный срок до 3 месяцев для соискателей. Как при этом регулируются вопросы заключения и расторжения таких контрактов?
Статья 28 Трудового кодекса Беларуси предусматривает, что в контракте можно прописать испытательный срок до 3 месяцев, не включая туда ряд установленных кодексом случаев, сообщает Департамент государственной инспекции труда Минтруда в Telegram.
Это касается и госслужащих. Исключение должны составлять периоды нетрудоспособности.
При этом работодатель должен указать в контракте условия испытательного периода. Если ничего не сказано об испытательном сроке, то работник устраивается без него.
Если испытательный срок не прописали в контракте, но указали в приказе, того человека нельзя будет уволить на условиях прекращения контракта с испытательным периодом.
Когда нет этих условий в договоре, то инициировать его прекращение не могут как работник, так и работодатель в связи объективными причинами.
У нанимателя нет оснований считать, что человек не справился с работой, если был заключен письменный договор с нарушением Трудового кодекса в части испытания.
Работодатели несут за вред сотрудникам административную ответственность.
В Беларуси изменится выплата больничных: что нужно знать
У бюджетников вырастут зарплаты: базовая ставка увеличивается с 1 сентября
Как живут белорусы. Сколько тратят на еду и много ли малоимущих